こんにちは。Day1 キャリア です。
「コンサルタントは激務という噂があるが本当か？」
「コンサルタントの仕事はきついのか？」
コンサルタントとしてのキャリアを考えている方には、上記のような疑問や悩みを抱えているのではないでしょうか。
コンサルタントはクライアントの経営や事業に関する課題解決が役割であるため、難易度の高い役割を担います。
コンサルタントとして活躍するためには、ビジネスに関する幅広い知識と経験が求められます。
プロジェクトによってはハードワークを強いられることがあったりと、ハードな職種でありながらもコンサルタントは課題解決のプロフェッショナルとして人気の高い職種です。
本記事では、以下を中心にコンサルタントの業務内容や実態について解説していきます。
・コンサルの仕事内容
・コンサルはやめとけと言われる理由
・コンサルをおすすめする理由
コンサルタントとしてのキャリアを検討しているのであれば、コンサルタントの実態を知っておくことで適切な意思決定ができるでしょう。
この記事について
- コンサルタントはやめとけと言われる理由が分かります。
- コンサルタントの働き方の実態が学べます。
- たった３分で読めます。
こんな方は必ず読んでください
- コンサル業界への転職を考えている方。
- コンサルタントに興味がある方。
- 自分のスキルを活かして仕事をしたい方。
この記事の信頼性
- 実際に筆者はコンサルタントとして大手コンサルティングファームで働いた経験があります。
- 多くの現役コンサルタントにヒアリングし、本当に役に立つ情報のみを発信しています。
なお「コンサル業界に転職がしたい」という方は以下記事でコンサル業界に強い転職エージェントを徹底解説しているのでぜひ読んでみてください。
非公開: 【2024年決定版】コンサル業界に強い転職エージェント 13選
それでは解説していきます。
コンサルタントの仕事内容
コンサルタントの実態を理解するためには、コンサルティングファームやコンサルタントの仕事内容を知っておくことが重要です。
本章では、コンサルタントの仕事内容について紹介していきます。
コンサルティングファームの種類
コンサルティングファームにはいくつかの種類があります。
代表的なコンサルティングファームの区分としては以下が挙げられます。
- 戦略コンサルティングファーム
- ITコンサルティングファーム
- 総合系コンサルティングファーム
- 財務・会計コンサルティングファーム
- シンクタンク系コンサルティング
- 人事組織コンサルティング
- WEBコンサルティング
コンサルティングをおこなう領域によって異なっているため、どの分野でコンサルタントを目指すか決めることが第一歩になります。
同じ分野のコンサルティングファームでも、クライアントの規模感や業界といった顧客属性が異なったり、アサインされるプロジェクトの傾向も異なったりします。
コンサルティングファームの仕事の流れ
コンサルタントの業務内容といえば、経営や事業に関する戦略立案をしたりと、高いレベルでの思考力が求められる華々しい業務内容をイメージする方が多いのではないでしょうか。
実際の業務内容としては、クライアントの課題に関する情報収集やステークホルダーへ報告するための資料作成等が大半を占めます。
IT系のコンサルティングファームであれば、システム導入のプロジェクトでシステムの設定を手作業でおこなったり、財務系のコンサルティングファームであれば顧客の会計に関するデータを細かくチェックして分析したりといった業務内容になるでしょう。
役職によって業務内容や役割が異なりますが、若手コンサルタントは泥臭い仕事が多いということは認識しておきましょう。
コンサルはやめとけと言われる理由
コンサルタントへの就職や転職を検討していると、周りから「コンサルはやめた方が良い」と言われることもあるでしょう。
コンサルタントがきついと言われる理由として、以下 5つの理由が挙げられます。
- 拘束時間がが長く、激務になるケースが多い
- クライアントに求められる要求水準が高い
- 泥臭い業務が多く、入社前のイメージと異なるケースが多い
- 常にインプットし続ける必要がある
- コンサルタントの希少価値が低下したため
次の章からはコンサルタントの仕事がきつい理由ややめた方が良いと言われる理由について、解説していきます。
拘束時間がが長く、激務になるケースが多い
コンサルタントがきついと言われる理由として、業務時間が長くプロジェクトによっては激務になるケースが多いという理由が挙げられます。
dodaの調査によると、コンサルタントは平均残業時間が多い職種ランキングの上位に位置しています。
・「コンサルタント」は平均残業時間の多い職種ランキングで１位
・月の平均残業時間は37.1時間
参考｜doda｜残業が少ない仕事・多い仕事は？平均残業時間ランキング【94職種別】
働き方改革や生産性向上をテーマに掲げる業界や企業が増えている中で、コンサルタントはまだまだ残業が多いという実態があります。
全てのコンサルタントが激務というわけではありませんが、プロジェクトによっては徹夜が続いたり休日を返上して仕事をすることもあります。
そもそもコンサルタントの役割はクライアントの課題解決であり、仕事に終わりがありません。
情報を集めて思考する仕事のため、クライアントのビジネス課題について徹夜で考え続けても答えが見えないということもあるでしょう。
クライアントに求められる要求水準が高い
コンサルタントは第三者という立場からクライアントの課題解決をサポートする職種です。
課題解決のプロとしてクライアントからの期待値や求められる成果の水準が高い点も、コンサルタントがきついと言われる理由の一つです。
クライアント企業は自社の利益を伸ばすために、高いコンサルティングフィーを払ってまでコンサルティングファームにコンサルティングを依頼します。
そのため、「成果を出して当たり前」という高いプレッシャーのもとでコンサルティング業務に従事する必要があります。
コンサルティングファームでは「UPorOUT（アップオアアウト）」という言葉があります。
これは、成果を出して昇進するか成果を残せなければ退社するか、という意味で使われています。
また、自分が成果を出さなければプロジェクトが打ち切りになってしまい、自社の売上毀損に繋がってしまうというプレッシャーもあります。
成果を出すためにワークライフバランスより四六時中仕事のことを考えたりするコンサルタントも多く、競争主義であることがコンサルタントがきついと言われる理由の一つと言えます。
泥臭い業務が多く、入社前のイメージと異なるケースが多い
コンサルタントの業務内容はプロジェクトによって様々ですが、泥臭い業務が多く入社後のギャップが大きい点も「コンサルはやめとけ」と言われる理由の一つです。
経営戦略立案や新規事業の企画等、コンサルタントの仕事に対して華々しいイメージを持つ方も多いですが、実際はクライアントやステークホルダーとコミュニケーションを取り地道に関係構築やヒアリングをおこなったり、リサーチや資料作成をおこなったりします。
コンサルタントは高い思考力が求められる一方で、実際の業務としては地道な作業も多いのも事実です。
クライアントとの接待後にオフィスに戻って資料作成をおこなうこともあります。
入社前に抱いていたイメージと入社後のギャップが大きいと、余計に仕事が辛いと感じてしまうこともあるでしょう。
常にインプットし続ける必要がある
コンサルタントは一つのプロジェクトで業務に従事し続けることはなく、アサインされるプロジェクトが定期的に変わっていきます。
プロジェクトが変われば、クライアントも変わります。
プロジェクトが変わるたびに、クライアントの業界に関する周辺知識やクライアントの事業についてインプットをする必要があり、新しい情報をインプットし続ける環境で仕事をします。
クライアントからは「プロフェッショナルだから知っていて当たり前」という期待値のため、周辺知識がないと困ってしまいます。
また、これまでにアサインされたプロジェクトの経験が通用しない場合もあり、知的好奇心や情報収集意欲がないとキャッチアップすることが難しいでしょう。
コンサルタントの希少価値が低下したため
コンサル需要が増えている背景もあり、とくにデジタル関連のビジネスコンサルティングは市場が成長しています。
IDCの調査によると、2019年から2025年にかけて7.8%も市場が伸びると予測されています。
コンサル需要の拡大に伴い、大手コンサルティングファームでは採用を積極的におこなっており、コンサルタントの数が増えています。
コンサルタントの数が増え続けている傾向があり、コンサルタントの希少価値が低下しているという実態があります。
これまではコンサルタントと言えばビジネスリテラシーや思考力が高いエリートとして希少性が高い存在でしたが、最近では希少価値は薄れつつあります。
コンサルタントが増えているため、コンサルティングファームは自社の売上を上げるために様々な案件を獲得し、その結果ハードなプロジェクトが発足することも少なくありません。
例えば、IT系のコンサルティングファームではシステムの導入を手作業でおこなうプロジェクトがあったりと、業務量が多いプロジェクトも増えています。
それでもコンサルをおすすめする理由
前章で解説したようにコンサルタントはハードな職種の一つです。
しかし、コンサルタントには以下のようなポジティブな要素もあります。
- 給与水準が高い
- キャリアパスが広がる
- ポータブルスキルが身に付く
- 実力主義の環境で成長できる
- プロジェクトごとに新たな業界に携われる
次の章からは、きついと言われるコンサルが人気な職種である理由について解説していきます。
給与水準が高い
コンサルをおすすめする理由として、他の業界と比較して給与水準が高いという理由が挙げられます。
大手コンサルティングファームや外資系コンサルティングファームでは、平均年収が1,000万円を超える企業も少なくありません。
出典：https://talentsquare.co.jp/career/consultant-not-recommended/#index_id1
タレントスクエアの調査によると、有名企業の平均年収は以下の通りです。
・ベイン・アンド・カンパニー：1,940万円
・ボストン・コンサルティング・グループ：1,928万円
・A.T.カーニー：1,907万円
・マッキンゼー・アンド・カンパニー：1,842万円
・ドリームインキュベータ：1,770万円
・ローランド・ベルガー：1,710万円
・アーサーディーリトル：1,689万円
中小規模のコンサルティングファームでも、給与水準は高く、転職することで年収アップを図ることができるでしょう。
また、コンサルタントは職位が上がるにつれて年収水準も大幅に上がっていきます。
一般企業のマネージャークラスであるパートナークラスに昇進すれば、年収は数千万円まで上がることもあり得ます。
キャリアパスが広がる
コンサルがおすすめな理由として、キャリアパスを広げることができるという理由も挙げられます。
コンサルタントとして様々なプロジェクトを経験することで、キャリアの選択肢を広げることができます。
よくあるキャリアプランとしては以下の通りです。
・コンサルでビジネスリテラシーを高め、起業する
・事業会社の経営幹部に転職する
・独立してフリーランスのコンサルタントとして活躍する
経営や事業レベルでのプロジェクトを経験することで、市場価値を高めることができるでしょう。
特にスタートアップの企業や投資ファンドに転職するケースが多い傾向があります。
ポータブルスキルが身に付く
コンサルタントがおすすめな理由としては、業界に関わらずビジネスパーソンとして活躍するために必要なポータブルスキルを身に付けることができるというメリットがあります。
コンサルタントとして業務に従事することで、以下のスキルを磨くことができるでしょう。
・論理的思考力
・データ分析スキル
・資料作成
・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーションスキル
上記のスキルはどの企業や職種でも求められるスキルになり、コンサルタントを経験することで高いレベルで身に付けることができるでしょう。
実力主義の環境で成長できる
コンサルがおすすめな理由として、実力主義の環境で早いスピード感で成長することができるというメリットがあります。
コンサルティングファームによって評価制度は異なりますが、クライアントから高い成果を求められる環境で働くため、他の職種と比べて短期間で成長することができるでしょう。
また、コンサルティングファームは成果主義であるため、成果を残すことでスピーディーに昇進していくことが可能です。
昇進することで業務領域を広げることができ、さらに経験を積んでいくことができます。
プロジェクトごとに新たな業界に携われる
コンサルタントとして働くことで、様々な業界のクライアントやプロジェクトに携わることができるというメリットがあります。
メーカー・IT企業・広告代理店・商社等の業界を問わずコンサルの需要は高いため、プロジェクトが変わる毎に新しい知識をインプットしたり経験を積んだりできるでしょう。
とくに若手のコンサルタントはプロジェクト毎にアサイン先が異なり、飽きることなく知見を広げていくことができます。
様々な経験を積むことで、自分の興味や関心のある業界を見つけることができ、キャリアプランを立てる上での判断材料を得ることもできるでしょう。
最後に
この記事では、コンサルがきついと言われる理由やコンサルがおすすめの理由について解説してきました。
コンサルタントという職種はクライアントの抱える課題を解決するために尽力する仕事で、ハードワークが求められることも少なくありません。
本記事で紹介したように、労働時間が長くなってしまったり、成果に対するプレッシャーが高かったりと、労働環境が要因できついと言われています。
しかし、コンサルタントは他の職種や業界と比較しても、短期間で多くの経験を積むことができます。
その他にも平均年収が高かったり、キャリアパスが広がったりといったメリットがあり、きついと言われる以上に多くの魅力がある職種です。
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それでは、最後までお読みいただきありがとうございました。
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